正常團隊建設訓練的價格應該在每人每天300-500元，參加人數(shù)少于20人的價格會更高，由于野外團隊建設訓練環(huán)境復雜，對教練員的要求更高，價格通常在每人每天500元以上。還有團隊建設課程，有更多的管理培訓，每人每天1000元左右。

如果團隊建設培訓價格低，就意味著難以吸引高素質人才，合格的從業(yè)者吃不下飯，只能退出。你可以想象留下來支持低價培訓的培訓師的質量。我知道這樣的事情不止一次發(fā)生過：“因為客戶把團隊建設比作旅游，特別講究價格，所以選擇一天只花幾十塊錢的景點去團隊建設。他們回來就抱怨，是不是？

好像團隊建設訓練的門檻不高。很容易進來，輕松打價格戰(zhàn)，把價格推到200元以下。但有多少人從中受益？回過頭來，我發(fā)現(xiàn)自己只是撿起一塊石頭，朝自己的腳開了一槍！整個團隊建設培訓行業(yè)也因此蒙受了損失！這對團隊建設訓練的長遠發(fā)展極為不利。

因此，規(guī)范管理、確保穩(wěn)定、注重質量、致力于與客戶長期合作的團隊建設培訓機構不會低價取勝；有經驗、有眼光的專業(yè)培訓或人力資源主管永遠不會專門尋找廉價的團隊建設培訓，因為他們知道團隊建設培訓的意義。

因為要省幾千塊錢，拿寶貴的時間、單位目標和參與者的期望去冒險，是愚蠢和迷茫的！智者不會上當受騙的。

由于團隊建設培訓的特殊性，公司管理的規(guī)范化和專業(yè)領域培訓師的專業(yè)素質成為合作的關鍵條件。在一般意義上，公眾意識和公司的規(guī)模不是決定因素。不難理解，為什么一些知名連鎖團建訓機構的訓練質量參差不齊、眾說紛紜、水平參差不齊。與此同時，包括網站排名在內的各種廣告活動令人眼花繚亂，難以識別。本文介紹了幾種調查方法：

1、聆聽口碑。通過交談或主動詢問同事或周圍的人，傾聽他們的信息，特別是他們自己訓練有素的人的評論；

2，觀察面試官。通過約談的方式聯(lián)系團隊建設培訓機構的工作人員，觀察工作人員的工作作風和程序，核實一些問題，看看對方是夸夸其談還是謹慎行事。是含糊其辭還是誠實坦率？你是假裝理解還是專攻藝術？公司的風格和特點適合你嗎？

3.溝通和培訓要點。通過與培訓師溝通培訓要點的過程，考察培訓師的專業(yè)性，考察培訓機構的管理規(guī)范性和服務保障，看對方是否考慮到學員的特殊需求，如何做？

第三，選擇符合自己需求的培訓機構。

現(xiàn)有的團隊建設培訓機構大致分為以下幾類：

1、提供管理咨詢和內部培訓服務的管理咨詢公司。團隊建設培訓是其主要業(yè)務之一

2，主要是咨詢或培訓公司。團隊建設培訓是其附屬業(yè)務之一