組織員工發(fā)展培訓(xùn)活動(dòng)是一種進(jìn)步性和收益性的培訓(xùn)，是一種思想投資，比物質(zhì)投資更有收益，因?yàn)檫@種投資會(huì)給我們帶來更多的能力和經(jīng)驗(yàn)。這讓我們更容易做任何事情。發(fā)展性培訓(xùn)分為階段性活動(dòng)，根據(jù)員工參與程度來規(guī)劃內(nèi)容。

如果你是第一次做開發(fā)培訓(xùn)，最好是做經(jīng)典的正規(guī)開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，比如后退電網(wǎng)、破橋、畢業(yè)墻等。第二次做活動(dòng)，可以安排沒做過的經(jīng)典項(xiàng)目，同時(shí)加入一些娛樂活動(dòng)，比如景區(qū)尋寶、水上運(yùn)動(dòng)等。當(dāng)很多經(jīng)典的開發(fā)項(xiàng)目都做完了，最好安排最新的開發(fā)項(xiàng)目和有趣的開發(fā)項(xiàng)目，因?yàn)檫@種循序漸進(jìn)的訓(xùn)練，從最初的團(tuán)隊(duì)磨合到最終的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)，逐漸形成了學(xué)習(xí)共識(shí)，從而進(jìn)入了一種娛樂和進(jìn)步的模式，不是枯燥的僵化規(guī)則。相反，對于人們來說，這是一次快樂的旅行，在笑聲中展示員工的智慧。

比如，有些單位做了5年的發(fā)展訓(xùn)練，幾乎所有經(jīng)典的發(fā)展項(xiàng)目都經(jīng)過了訓(xùn)練，我們自然會(huì)進(jìn)入施展智慧、創(chuàng)造幸福的訓(xùn)練階段。首先，這些項(xiàng)目都是新項(xiàng)目，任何年齡的項(xiàng)目都可以參與，具有愉悅性、實(shí)踐性和智能性的特點(diǎn)，讓人們可以體驗(yàn)曲折的奮斗。終極成功的快樂和反思。

當(dāng)我們的發(fā)展訓(xùn)練經(jīng)歷了更多形式的訓(xùn)練后，我們也可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和需求，量身定做屬于我們特點(diǎn)和需求的發(fā)展訓(xùn)練，比如答疑項(xiàng)目。制定了新員工能力測評試卷，采用拓展訓(xùn)練的方式進(jìn)行測評。也可以把平時(shí)工作中的不足融入到擴(kuò)建工程中，通過大家的分享，更清晰地了解，最終養(yǎng)成改正的好習(xí)慣。

更多的拓展類培訓(xùn)以新穎性、參與性、趣味性、智能性、規(guī)模性為基礎(chǔ)，讓每個(gè)人都能積極參與，讓我們的工作和學(xué)習(xí)更有進(jìn)步，讓我們的團(tuán)隊(duì)更加和諧互助，始終保持健康快樂的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)我們每個(gè)夢想，讓我們團(tuán)隊(duì)的前景更加欣欣向榮。