作為下屬，我們問(wèn)自己：“我能為我的老板做些什么？”交出具體成果，提升作為下屬的價(jià)值，才能獲得足夠的權(quán)威。如果你想成為一流的下屬，你可以培養(yǎng)以下六種品質(zhì)和能力：

在抱怨之前，問(wèn)問(wèn)自己你能為公司和老板做出什么貢獻(xiàn)，努力把工作中的困難轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì)，在你有動(dòng)力突破工作瓶頸之前，盡快超出老板的期望。

因此，改掉生活中的壞習(xí)慣，保持整潔的外表，用充滿活力的聲音打招呼，以及正確的姿勢(shì)是絕對(duì)必要的。

建立信任能力：巧妙地彌補(bǔ)老板的缺點(diǎn)

當(dāng)你的老板命令任務(wù)或討論重要事情時(shí)，要很好地利用“立即反應(yīng)”、“認(rèn)真傾聽(tīng)”和“真正回應(yīng)”這三個(gè)溝通原則。不要打斷你老板的話，然后使用身體語(yǔ)言，比如點(diǎn)頭或身體前傾來(lái)顯示你的注意力。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)老板有麻煩時(shí)，他們可以在不經(jīng)意間補(bǔ)齊自己的短板和短板，充分發(fā)揮守護(hù)者精神，成為他們最好的后盾，獲得更多的信任和授權(quán)。

增長(zhǎng)動(dòng)力：想辦法認(rèn)真投資于惱人的事情

盡快治愈“還不錯(cuò)”！當(dāng)你感覺(jué)良好時(shí)，很容易失去自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。下級(jí)要有“一日反省三次”的能力，認(rèn)真投入到自己不喜歡的事情上，這樣才能加倍能力，發(fā)現(xiàn)自己都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的才能！

麻煩老板去應(yīng)付：微笑面對(duì)壞老板是很常見(jiàn)的

在工作場(chǎng)所遇到一兩個(gè)脾氣暴躁、工作能力差的老板是很常見(jiàn)的。積極的批評(píng)和斗爭(zhēng)根本沒(méi)有效果。雖然一開(kāi)始很難改變你的心態(tài)，但壞老板也是加速你成長(zhǎng)的強(qiáng)大力量。請(qǐng)對(duì)這類老板給予充分認(rèn)可，讓他不打擾你，打通與身邊關(guān)鍵人物的關(guān)系，努力把工作順利做好。

雄心壯志：明確的目標(biāo)，堅(jiān)持不懈

清楚地了解你的地位、你的工作以及你公司的意義和價(jià)值。仔細(xì)詢問(wèn)你內(nèi)心的想法，找出你為什么出生。記住，不忘初心，逆境前行的勇氣可以轉(zhuǎn)化為堅(jiān)持理想的力量！