對于企業(yè)來說，如果員工在參加上海發(fā)展培訓后，以合理的價格獲得的想法和積極態(tài)度不能轉化為工作，那么發(fā)展培訓的價值就會很小。因此，為了鞏固上海發(fā)展培訓的效果，在培訓結束后，應采取一些措施或形式來改變培訓效果。讓我們來了解一下吧。

1.培訓后行動改進承諾

一般來說，上海發(fā)展培訓知識小手冊會建議員工在培訓后簽署承諾書。對行動改進的承諾包括：我的長處、改進的領域、改變的行動計劃、將采取的紀律措施等。承諾書一式三份，企業(yè)部門負責人一式三份，培訓機構一份，學員一份。通過這樣的承諾，鼓勵員工分析自己，并將所學到的東西應用到未來的工作中。

2、培訓后案例分享會

3.將上海發(fā)展培訓的內(nèi)容帶回企業(yè)并內(nèi)化

受環(huán)境的制約和上海發(fā)展培訓特定模式的影響，雖然當時職工有很多感觸，但都是針對企業(yè)工作的。由于情況不同，很難適用于這項工作。企業(yè)管理人員可根據(jù)實際情況，將上海發(fā)展培訓計劃轉化為部門任務，將培訓中需要解決的問題轉化為部門內(nèi)部問題，并借鑒上海發(fā)展培訓的指導模式和激勵機制，進一步開展內(nèi)部培訓。