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對于企業(yè)來說,如果員工在參加上海發(fā)展培訓后,以合理的價格獲得的想法和積極態(tài)度不能轉化為工作,那么發(fā)展培訓的價值就會很小。因此,為了鞏固上海發(fā)展培訓的效果,在培訓結束后,應采取一些措施或形式來改變培訓效果。讓我們來了解一下吧。
上海發(fā)展培訓后應做什么1.培訓后行動改進承諾
一般來說,上海發(fā)展培訓知識小手冊會建議員工在培訓后簽署承諾書。對行動改進的承諾包括:我的長處、改進的領域、改變的行動計劃、將采取的紀律措施等。承諾書一式三份,企業(yè)部門負責人一式三份,培訓機構一份,學員一份。通過這樣的承諾,鼓勵員工分析自己,并將所學到的東西應用到未來的工作中。
2、培訓后案例分享會
上海拓展培訓結束后,企業(yè)可自行組織培訓人員開展培訓后案例分享會,讓員工分享培訓經(jīng)驗在工作中的進步和收獲。并在分享中選出最優(yōu)秀的員工,給予一定的物質(zhì)或精神獎勵,鼓勵新人不斷超越。3.將上海發(fā)展培訓的內(nèi)容帶回企業(yè)并內(nèi)化
受環(huán)境的制約和上海發(fā)展培訓特定模式的影響,雖然當時職工有很多感觸,但都是針對企業(yè)工作的。由于情況不同,很難適用于這項工作。企業(yè)管理人員可根據(jù)實際情況,將上海發(fā)展培訓計劃轉化為部門任務,將培訓中需要解決的問題轉化為部門內(nèi)部問題,并借鑒上海發(fā)展培訓的指導模式和激勵機制,進一步開展內(nèi)部培訓。
以上是上海發(fā)展培訓結束后需要做的幾件事。上述事情旨在將職工在上海發(fā)展培訓中取得的學習經(jīng)驗和經(jīng)驗進行延伸和拓展,運用到部門工作中,確保培訓落到實處、收到實效,讓上海發(fā)展培訓的前期投入成本得到回報。