無論是做大培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)，還是企業(yè)選擇上海發(fā)展培訓(xùn)，都會出現(xiàn)很多問題，很多問題相互交織，存在一定的矛盾，與我國特定的社會文化環(huán)境有關(guān)。因此，為了更好地達(dá)到培訓(xùn)的目的，我們需要采取一些措施，并提出相應(yīng)的對策。

1.不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)量與質(zhì)的共同發(fā)展

中國上海發(fā)展培訓(xùn)公司要努力創(chuàng)新，發(fā)揮自身優(yōu)勢，打造自己的核心競爭力，不僅要提高數(shù)量，更要提高質(zhì)量，創(chuàng)建自己的品牌，不斷創(chuàng)新項目，吸引企業(yè)重復(fù)企業(yè)開展的發(fā)展培訓(xùn)。結(jié)果可能是企業(yè)所期待的。

2.完善行業(yè)法律法規(guī)，規(guī)范市場秩序

上海發(fā)展培訓(xùn)業(yè)是一個新興行業(yè)，市場有待進(jìn)一步開發(fā)。行業(yè)法律法規(guī)也要健全，建立嚴(yán)格的行業(yè)準(zhǔn)入規(guī)章制度，對新進(jìn)入的行業(yè)嚴(yán)格審核，杜絕不稱職企業(yè)擾亂正常市場競爭秩序。用發(fā)展的眼光看這個行業(yè)的發(fā)展。不斷結(jié)合中國深厚的文化底蘊(yùn)，使之具有我國的特色和個性，實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)的培養(yǎng)提供了行業(yè)保障。

3.為了提高培訓(xùn)師的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對培訓(xùn)師進(jìn)行認(rèn)證

一般來說，每個企業(yè)都有一套自己的資格認(rèn)證制度，但全國還沒有建立相應(yīng)的資格認(rèn)證制度，這使得培訓(xùn)師的標(biāo)準(zhǔn)非?；靵y和難以衡量，也可以以行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)中比較完善的企業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)，盡快建立上海開發(fā)性培訓(xùn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。對培訓(xùn)師進(jìn)行資格認(rèn)證。