隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速可持續(xù)發(fā)展，國(guó)家高度重視職業(yè)培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)需求激增。為了適應(yīng)知識(shí)和技能的不斷更新，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，個(gè)人也必須堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。據(jù)有關(guān)測(cè)算，我國(guó)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模正以每年30%的速度增長(zhǎng)，其中2002年我國(guó)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)收入達(dá)到2000億元。培訓(xùn)已經(jīng)成為一個(gè)行業(yè)，但培訓(xùn)人員，特別是優(yōu)秀的培訓(xùn)人員極其稀缺。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)，以每年30%的速度增長(zhǎng)。2002年，全國(guó)培訓(xùn)行業(yè)收入達(dá)到2000億元，也為培訓(xùn)者帶來(lái)了不菲的收入。因此，隨著行業(yè)逐步正規(guī)化、完全市場(chǎng)化，5000-6000元的日薪將成為標(biāo)配價(jià)格，金領(lǐng)的稱號(hào)實(shí)至名歸?？磥?lái)我們企業(yè)培訓(xùn)師的未來(lái)是光明的？

實(shí)際上并非如此。首先，盡管門禁系統(tǒng)是企業(yè)培訓(xùn)師的趨勢(shì)之一，但門禁系統(tǒng)無(wú)法控制企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，特別是那些不愿花錢培訓(xùn)和擴(kuò)大培訓(xùn)師的企業(yè)。因此，國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)專門的政策來(lái)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的管理。

第三個(gè)擔(dān)心來(lái)自于我們作為培訓(xùn)者。這里我只從內(nèi)部培訓(xùn)的角度談一談我的個(gè)人看法。目前，除外資、合資企業(yè)和軟件、電信、大中型餐飲娛樂(lè)等一些大型行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有專門的培訓(xùn)部門和培訓(xùn)員。尤其是在當(dāng)前活躍的民營(yíng)企業(yè)中，制造業(yè)企業(yè)更是如此。做培訓(xùn)的大多是兼職，我負(fù)責(zé)技術(shù)管理，只是因?yàn)樾枰嘤?xùn)來(lái)提高一線銷售人員的能力。在這種情況下，每個(gè)人的主要精力都是負(fù)責(zé)工作和追求業(yè)績(jī)銷售，即使想提升自己，也很難在時(shí)間、精力等多個(gè)方面提高自己的訓(xùn)練能力，更不用說(shuō)首先了。個(gè)人是這樣，企業(yè)也是這樣。

幸運(yùn)的是，隨著企業(yè)意識(shí)的不斷提高和需求的激增，國(guó)家對(duì)此給予了重視，并取得了顯著成效。這給了我們希望，從而增強(qiáng)了信心。雖然難度很大，但我們有理由相信，通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格鑒定平臺(tái)，我們已經(jīng)開始了第一步的“長(zhǎng)征路”。隨著企業(yè)對(duì)培訓(xùn)行業(yè)的深度需求和對(duì)培訓(xùn)師更高標(biāo)準(zhǔn)的理解，我們一定能夠通過(guò)不斷的實(shí)踐和扎實(shí)的專業(yè)技能，逐步成長(zhǎng)為一名合格的發(fā)展培訓(xùn)師，進(jìn)入優(yōu)秀培訓(xùn)師的行列。