發(fā)展培訓(xùn)不僅是現(xiàn)代社會的一種流行元素，它不僅是組織員工娛樂和游戲的日子，也是它給企業(yè)帶來的價值。為什么許多企業(yè)，特別是世界500強，都熱衷于為員工組織外展培訓(xùn)？

發(fā)展培訓(xùn)源于一個生存小故事。在故事中，在惡劣的環(huán)境中，那些身體健全的年輕人死去了，而在磨難中幸存下來的是老人。專家找到的答案是，良好的心理素質(zhì)救了這些老人的命。因此，二戰(zhàn)后，德國人利用自然條件和人工設(shè)施開展心理挑戰(zhàn)活動和項目訓(xùn)練，以訓(xùn)練和提高自己的心理素質(zhì)，這是拓展訓(xùn)練的雛形。

拓展訓(xùn)練以“努力-放棄”和“積極-消極”的心理模型為基礎(chǔ)，遵循體驗、理解、控制、超越的心理適應(yīng)規(guī)律，通過戶外項目的情景設(shè)置，使參與者充分體驗和體驗各種情緒，特別是負面情緒。在這個過程中，我們深刻理解自己(或團隊)在面對某種外部刺激時的心理反應(yīng)，進而學(xué)會控制和實現(xiàn)超越。

組織者通過全面了解企業(yè)或個人的弊端和現(xiàn)象，或管理漏洞，或思維偏差，制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案，使培訓(xùn)方案提供思想和行為上的變化，從而實現(xiàn)拓展培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化。因此，發(fā)展性訓(xùn)練不同于一般技能訓(xùn)練。它以身體活動為導(dǎo)向，觸發(fā)學(xué)生的認知、情感、意志和交往活動，從而達到磨練意志、陶冶情操、完善人格、融通團隊的目的。這些蘊含在活動過程中的深刻原則和理念，可以牢牢植根于團隊和每個成員的潛意識中，并能在未來的工作合作中揮發(fā)出應(yīng)有的成效。

團隊是高效組織應(yīng)對環(huán)境變化的最佳方式之一。如今，良好的團隊精神和積極進取的生活態(tài)度是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。只有在這種人格力量的駕馭下，人類的智慧和技能才能迸發(fā)出耀眼的光芒。個人良好的心理素質(zhì)是形成強大團隊的必要基礎(chǔ)，團隊合作是提升個人素質(zhì)的催化劑。外展培訓(xùn)的目的是將個人和團隊緊密結(jié)合在一起。