近年來，擴(kuò)張業(yè)發(fā)展迅速。上海大大小小的擴(kuò)張公司有200多家，但20人以上的只有3家。擴(kuò)張公司的數(shù)量越多，他們可以從事的活動就越多，他們可以開展的業(yè)務(wù)就越多。一場大規(guī)模的開發(fā)活動需要十幾名開發(fā)教練，但一些開發(fā)公司在人手不足的情況下會使用兼職人員。畢竟，兼職人員不是公司員工，在開發(fā)活動的細(xì)節(jié)上也存在一些不足。所以訓(xùn)練需要一定的時間。每個教練員都需要負(fù)責(zé)活動的分工。在開展拓展活動之前，會制作活動流程圖，活動細(xì)節(jié)會在表格中反映出來。拓展活動中總會有一些不可控的事件，一些問題需要及時解決，在短時間內(nèi)將突發(fā)問題或困難解決到最低限度，實(shí)現(xiàn)客戶滿意。

一些上海擴(kuò)張公司不僅進(jìn)行擴(kuò)張活動，還承擔(dān)公司年會的進(jìn)程。企業(yè)年會是對員工一年辛勤工作的總結(jié)，提前為明年工作定調(diào)。企業(yè)年會通常是為了凝聚公司知名度，獎勵優(yōu)秀員工代表，鼓舞員工士氣，匯報(bào)企業(yè)年度業(yè)績和成果，穩(wěn)定企業(yè)士氣。一年一度的企業(yè)年會可以加深員工對企業(yè)的感情，增進(jìn)員工之間的溝通與溝通，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作意識，在企業(yè)內(nèi)營造積極向上的工作氛圍，提升員工士氣。從而提高公司的工作效率，穩(wěn)步提升公司業(yè)績。對于員工來說，年會是展示自我的好機(jī)會，年會是企業(yè)與員工交流的難得機(jī)會。經(jīng)過一年的共同努力，相信公司一定在項(xiàng)目上取得了更多的突破和更大的收獲。相信每一位員工都會對公司這一年的成長帶給他們的驚喜、感動、joy和奉獻(xiàn)做一個回顧和總結(jié)。通過年會的歡樂氛圍，企業(yè)下一年的工作計(jì)劃、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)文化可以很容易地落實(shí)到全體員工手中。

年會調(diào)整活動氛圍，提高員工積極性，輕松實(shí)現(xiàn)年會目標(biāo)。好的游戲開發(fā)也是對擴(kuò)張公司實(shí)力的考驗(yàn)，讓客戶滿意是擴(kuò)張公司的目標(biāo)。一個好的擴(kuò)張公司不會局限于擴(kuò)張活動，只有通過自身的變革、完善和壯大，才能更好地發(fā)展。