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1、缺乏統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范
我國企業(yè)拓展培訓，準入總門檻很低，資金和政策壁壘幾乎不存在，產品可復制性強，技術壁壘低。分工的深化，特別是裝備企業(yè)和基地投資企業(yè)的大幅增加，使得行業(yè)準入門檻不斷降低。一些小型擴容公司為了謀求發(fā)展，利用不正當競爭手段獲取市場份額，盲目壓低培訓價格，打價格戰(zhàn)，損害了整個行業(yè)的利益，影響了體驗式培訓的健康長遠發(fā)展。
由于公司自身財力有限，許多小型培訓公司對培訓師的專業(yè)培訓投入非常有限，一般由企業(yè)自己培訓，或僅在短期培訓后進行。因此，教練員的水平參差不齊是不可避免的。<管理和心理學專業(yè)的一些畢業(yè)生雖然從事發(fā)展培訓師的工作，但他們嚴重缺乏經驗，無法在短期內承擔開發(fā)新業(yè)務和新品種的任務。由于拓展培訓的專業(yè)性，課程項目研發(fā)復雜，沒有產權保障，這在很大程度上挫傷了企業(yè)課程開發(fā)的積極性。
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