現(xiàn)代社會競爭日益激烈，要求員工在工作中不僅具備良好的業(yè)務素質(zhì)和較強的工作能力，還需具備健康的心理素質(zhì)、堅強的意志。良好的人際關系及組織協(xié)調(diào)能力，而這些都需要從實踐和強化訓練中培養(yǎng)出來。對員工素質(zhì)的拓展不僅是人力資源開發(fā)的一個重要課題，而且對員工本人的發(fā)展和進步也具有深遠的意義。如果說拓展培訓是員工素質(zhì)的充電器的話，那么拓展則是蓄電池，給與員工素質(zhì)提升持續(xù)的動力支持。現(xiàn)代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現(xiàn)團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補?在這個生活節(jié)奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環(huán)境中，企業(yè)、組織和個人更需要團隊。拓展培訓揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。

　　拓展項目之破冰之旅

　　1.拓展培訓對于企業(yè)發(fā)展的影響

　　在拓展培訓中，通過參與一些挑戰(zhàn)性強、鍛煉領導能力、開拓能力和個人意志的項目，培養(yǎng)員工敢于直面困難、超越自我、善于領導、成就事業(yè)的堅強性格;通過參加挑戰(zhàn)迅速反應能力和堅定執(zhí)行能力的項目，培養(yǎng)員工的應對能力、奉獻精神和執(zhí)著精神;通過參加挑戰(zhàn)團隊合作能力的項目，培養(yǎng)職工善于溝通、注重細節(jié)、臨危不亂、凝聚團結、同舟共濟的性格和高度的責任感。

　　一個人的力量是有限的，而一個團體的力量是無限的，只要團結一致，再大再多的困難也會不堪一擊，也只有服從團隊才能達到團隊與個人的雙贏結果。同時，如果以一成不變的思維做事是達不到預期效果的。所以在管理過程中我們要不斷創(chuàng)新，不斷總結，不斷變革，才能獲得最大的成功。能夠成功贏得員工心靈和意志的單位，就一定能塑造出最適合環(huán)境的發(fā)展方向，也就擁有了遠大前途。

　　2.拓展培訓對員工個人的意義

　　拓展培訓帶來的不僅僅是人文的進步，對員工本身來講更重要的是，拓展培訓可以幫助他充分的認識到自己的潛能，激起自信和勇氣，重新定位自己，好在工作中更大程度的實現(xiàn)其自身價值，而這種培訓對于中高層管理者的成長更是具有很大的推動作用。在野外舉行的拓展培訓能使員工們?nèi)谌氪笞匀环潘尚那?，從而提高他們的滿意度，同時增強了員工對單位的組織歸屬感和責任感。

　　有一句話是這么說的，“種下思想，收獲行動;種下行動，收獲成長;種下成長，收獲命運”。拓展培訓可以說是一次播種思想的行動，它把領導、溝通、協(xié)作、超越自我、團隊精神的這些思想深植在員工的行為中，為員工以后工作中的成長做了很好的起飛的準備。這些行為不僅可以使員工的素質(zhì)得到提升，而且在潛移默化中也使企業(yè)的素質(zhì)得到提升。