拓展培訓(xùn)作為一種新型的培訓(xùn)方式，從誕生之日起就受到了眾多企業(yè)的青睞。為什么它這么受歡迎？企業(yè)熱衷于發(fā)展的原因是什么？

1.發(fā)展性培訓(xùn)激發(fā)個(gè)人的潛在能力和長(zhǎng)處。發(fā)展訓(xùn)練通過(guò)一些具體的情景模擬，使團(tuán)隊(duì)成員在其中，在制定一些有針對(duì)性的規(guī)則時(shí)，最大限度地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。讓人們找到自信，從而激發(fā)員工的潛能。

2.拓展培訓(xùn)，培養(yǎng)發(fā)散思維，樹(shù)立創(chuàng)新精神。能參加拓展培訓(xùn)的一般是中層管理人員，他們?cè)谌粘９ぷ髦写蠖嘤泄潭ǖ乃季S方式。在發(fā)展訓(xùn)練中，他們可以通過(guò)一些跳躍式的思維項(xiàng)目，如《快速60秒》，來(lái)發(fā)散參與者的思維。打破固有思維，從而樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新意識(shí)不是違反規(guī)則而是不在傳統(tǒng)內(nèi)，只有在規(guī)則內(nèi)思考問(wèn)題，尋找另一種解決問(wèn)題的方法，最終取得成功。這也是拓展訓(xùn)練的目的之一。

3.學(xué)會(huì)統(tǒng)籌規(guī)劃和管理時(shí)間，提高工作效率。在繁瑣的工作內(nèi)容中，很容易使人對(duì)問(wèn)題的總體把握不恰當(dāng)，就像一項(xiàng)工作開(kāi)始時(shí)，如果前期分析準(zhǔn)備不到位，工作開(kāi)展得倉(cāng)促，最終就會(huì)誤入歧途，導(dǎo)致效率低下。在發(fā)展訓(xùn)練中，有專(zhuān)門(mén)為統(tǒng)籌規(guī)劃和管理而設(shè)的項(xiàng)目，如《穿越雷區(qū)》。通過(guò)其中的一些項(xiàng)目，讓參與者意識(shí)到效率的重要性，從而從根本上提高員工的素質(zhì)。