越來越多的企業(yè)開始接受發(fā)展培訓(xùn)，許多企業(yè)定期為員工組織各種目的的活動。為了營造團隊精神、放松團隊情緒、打造高效團隊執(zhí)行力等宗旨的主打發(fā)展培訓(xùn)班也逐漸受到企業(yè)的喜愛。畢竟，企業(yè)需要員工的熱情和士氣，以及團隊的高效執(zhí)行力。然而，一些企業(yè)的管理層仍然覺得沒有必要對員工進行培訓(xùn)，覺得拓展培訓(xùn)對企業(yè)和員工沒有幫助，反而會導(dǎo)致企業(yè)資源的浪費。事實上，這種想法是完全不正確的。那么拓展訓(xùn)練的意義是什么呢？

您可能不明白，擴展培訓(xùn)對員工個人可能比對企業(yè)更重要。這位柯達老板曾對即將參加開發(fā)培訓(xùn)的同事們說，當(dāng)我們習(xí)慣于坐在明亮、恒溫的辦公室里，習(xí)慣于出差時享受星級酒店，習(xí)慣外出時用車接送，我從來沒有想過自己在自己設(shè)置的障礙面前退縮了。如果你沒有自己的干凈臉盆，你就不會洗臉；如果你和3個人以上共用一個房間，你就睡不著；如果你沒有空調(diào)，你不知道該穿多少衣服。我很抱歉，那你真的應(yīng)該擴展一下自己。

有句名言：播種思想，收獲行動；播種行動，收獲成長；播種成長，收獲命運?？梢哉f，發(fā)展培訓(xùn)是一次思想播種的行動，將領(lǐng)導(dǎo)、溝通、合作、自我超越、團隊精神等理念深深植根于員工的行為中，為員工在未來的工作中騰飛做好了準(zhǔn)備。這些行為不僅提高了員工的素質(zhì)，也潛移默化地提高了企業(yè)的素質(zhì)，讓企業(yè)不會被淘汰。

其次，發(fā)展培訓(xùn)可以優(yōu)化企業(yè)的性格。

人是有性格的。同樣，企業(yè)也有性格。企業(yè)和人一樣，有生、有老、有病、有死，企業(yè)的生存取決于其人格特征。企業(yè)的品格主要由員工和股東的情感、情感和個性組成。情緒是人們性格的強大驅(qū)動力，在商界也是如此。情緒就像人一樣，可以給品牌和企業(yè)注入活力。它們是由人創(chuàng)造的，反映了企業(yè)的性格構(gòu)成。

人的優(yōu)秀來自品格，企業(yè)的成功也來自品格?，F(xiàn)代人格心理學(xué)的研究表明，性格在人們的心理生活中起著組織作用，支配和組織著個體的思想和行為。如果我們將這一過程擴大到整個企業(yè)，我們會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的品格滲透到企業(yè)的戰(zhàn)略、研發(fā)、生產(chǎn)、營銷和管理的每個環(huán)節(jié)。

在發(fā)展培訓(xùn)中，初創(chuàng)階段的員工參加一些具有挑戰(zhàn)性的項目，鍛煉領(lǐng)導(dǎo)力、開拓能力和個人意志，培養(yǎng)員工敢于迎難而上、超越自我、善于領(lǐng)導(dǎo)、成就事業(yè)的堅強品格?？焖俪砷L期員工參與挑戰(zhàn)團隊合作、快速反應(yīng)、堅定執(zhí)行的項目，培養(yǎng)員工的應(yīng)對能力、敬業(yè)精神和堅持不懈；成熟員工大多注重培養(yǎng)善于溝通、注重細節(jié)、有責(zé)任感的沉著冷靜的員工。經(jīng)濟衰退的主題是危機管理，主要培養(yǎng)員工在危險面前保持冷靜、團結(jié)一致、齊心協(xié)力的性格。