上海發(fā)展培訓(xùn)項目|老鷹重生聯(lián)盟規(guī)則簡介：

從卓越到卓越，每個人都將在人生中經(jīng)歷一次全新的職業(yè)選擇。當(dāng)我們放棄熟悉的新環(huán)境，準(zhǔn)備攀登高峰，同時攀登到第一級時，擺在我們面前的第一個問題是如何擺脫舊的組織文化，融入新的組織文化。如何快速適應(yīng)新的工作方式和工作環(huán)境，快速進(jìn)入國內(nèi)，充分發(fā)揮組織的優(yōu)勢帶來效益，從而確立自己在組織中不可替代的地位和新的職業(yè)高度。也許你過去做得很好，但當(dāng)你進(jìn)入一個新的環(huán)境，經(jīng)歷痛苦的選擇時，我們必須給自己一個從卓越走向卓越的充分獎勵。

主題模式：新員工融入類型拓展培訓(xùn)

根據(jù)新員工適應(yīng)和融入新平臺的特點，提高新員工的融合感和對新組織的歸屬感，間接提高新員工的工作效率。企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率和使用年限：

引導(dǎo)新員工放下固有的經(jīng)驗和姿態(tài)，調(diào)整目前的狀態(tài)。迅速建立對接新平臺的意愿，形成有效的職業(yè)習(xí)慣

幫助新員工建立合理的工作期望、正確的工作態(tài)度和工作滿意度，使他們對組織形成積極的期望；

促進(jìn)社會招聘人員快速融入新團(tuán)隊、新平臺、新文化，建立歸屬感和認(rèn)同感，降低新員工的創(chuàng)業(yè)成本，避免因適應(yīng)能力差而流失新員工。