1.上海發(fā)展培訓弘揚培訓理論精髓

在與實踐相對應的過程中，發(fā)展理論也要不斷發(fā)展，才能用來指導實踐培訓。否則，理論和實踐就會脫節(jié)，兩手都要硬！這在我國還比較欠缺，值得學界重視，需要我國學者進行深入、充分的研究，因為理論是實踐的有力支撐，是其不斷進步的源泉。上海發(fā)展培訓為企業(yè)提供更系統(tǒng)的培訓，幫助企業(yè)掌握、消化、吸收培訓成果。

2.提高信息透明度，綜合考慮因素

上海發(fā)展培訓公司必須貫徹安全是擴張第一生命線的理念，對設備及相關設備進行嚴格的質量控制，認真研究企業(yè)在培訓人員時存在的問題，或要解決最棘手的問題。既要考慮企業(yè)組織制度、企業(yè)文化等因素，又要了解需要培訓學員的學歷和資質，根據(jù)問題選擇適合自己的培訓項目，避免不顧問題盲目搞項目的現(xiàn)象。這會更有針對性，效果會更顯著，這也是培訓的目的，也是企業(yè)最關注的。一方面也有利于企業(yè)的重復采購，另一方面也有利于樹立好的品牌，這是對企業(yè)做好培訓的最好、最真實的宣傳，也為有意開展拓展培訓的企業(yè)提供了一定的借鑒。減少誤解。

3.采取措施促進培訓效果的應用

始終牢記，上海發(fā)展培訓項目學員的行為和態(tài)度在很大程度上是他們在實際工作中的表現(xiàn)，正確地引導了學員的消極態(tài)度和行為，并不斷改變他們對整個企業(yè)的認知視角和價值觀，如團隊建設。找出影響形成好團隊的原因，逐一解決，在培訓過程中解決預期效果，企業(yè)最好通過采取與企業(yè)組織體系建設和文化管理理念相一致的激勵和強化措施來鞏固這一效果，這樣培訓效果才能保持，效果才能更長久。