發(fā)展培訓(xùn)為企業(yè)的團隊建設(shè)提供了一種很好的方法，但將短期發(fā)展培訓(xùn)的效果運用到長期的工作實踐中是發(fā)展培訓(xùn)成功的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，在開展這種發(fā)展訓(xùn)練時，不能用一時的輕松愉悅來代替整個發(fā)展訓(xùn)練的效果。團隊建設(shè)是一個長期的過程，要用柔性管理中的人性化管理來建設(shè)我們的團隊，讓我們的團隊更緊密地團結(jié)在一起，走得更穩(wěn)。

1.教學(xué)發(fā)展訓(xùn)練與戶外體驗發(fā)展訓(xùn)練相結(jié)合。

學(xué)生在室內(nèi)授課時掌握的知識是員工成長的硬件，室外的體驗式拓展培訓(xùn)讓員工團結(jié)成軟件，共同奮斗。我們可以將學(xué)習(xí)過程總結(jié)為以下公式：

(真知)=(知識)+(經(jīng)驗)+(思考)+(指導(dǎo))+(實施)。

體驗是拓展訓(xùn)練中不可缺少的拓展課程，是學(xué)生在體驗中成長的重要過程。因此，我們認(rèn)為教學(xué)和體驗發(fā)展訓(xùn)練是相輔相成的，而教學(xué)后的體驗發(fā)展訓(xùn)練不僅是一種放松和享受，更是一種知識體驗的沉淀。

2.注意戶外發(fā)展訓(xùn)練后的回顧。

發(fā)展培訓(xùn)的關(guān)鍵是利用發(fā)展培訓(xùn)的心理影響，使他們認(rèn)識到團隊與企業(yè)的關(guān)系、個人與團隊的關(guān)系、個人成長對企業(yè)的貢獻。因此，對開發(fā)培訓(xùn)師的回顧和分析是為了讓團隊成員有一個回顧過程的重新體驗。這場檢閱，將讓發(fā)展培訓(xùn)帶來的情懷在他們心中生根發(fā)芽，成為一片森林。同時，團隊成員應(yīng)該讓自己的想法與你交流，這也加深了團隊成員的溝通和分享。

3.注意拓展培訓(xùn)后的及時反饋。

作為人力資源部的發(fā)展培訓(xùn)師，如果你真的想讓發(fā)展培訓(xùn)的結(jié)果與員工保持一致，就必須讓發(fā)展培訓(xùn)的結(jié)果發(fā)揮作用。因此，拓展培訓(xùn)后的調(diào)查反饋非常重要。只有讓員工意識到發(fā)展培訓(xùn)的記憶，他才能繼續(xù)從中認(rèn)識到真相。因此，有必要通過各種形式反映員工在發(fā)展培訓(xùn)中的各種照片、片段和語言，找到供員工學(xué)習(xí)和使用的材料。只有這樣，我們才能把這種發(fā)展培訓(xùn)的經(jīng)驗運用到我們的工作中去。