很多企業(yè)在給員工做上海發(fā)展培訓(xùn)時(shí)，往往沒(méi)有目的，把員工聚在一起去做。用他們的話說(shuō)：反正就是訓(xùn)練，只有好處沒(méi)有壞處。其實(shí)，他們希望通過(guò)上海發(fā)展培訓(xùn)看到員工的短板，但搞不清哪些員工需要做，只好讓他們都走，這是對(duì)公司公共資源的浪費(fèi)。那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候是參加上海發(fā)展培訓(xùn)的最佳時(shí)機(jī)呢？ ；

1.剛進(jìn)入社會(huì)的畢業(yè)生或單位的新員工 ；

上海發(fā)展培訓(xùn)注重分享團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)于剛到工作崗位的新人來(lái)說(shuō)，他們需要一個(gè)平易近人的團(tuán)隊(duì)來(lái)容納他們，通過(guò)這個(gè)團(tuán)隊(duì)，他們獲得自信，增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力。對(duì)于那些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)之間的交流、討論和分享，不僅可以豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，幫助他們獨(dú)立思考的能力，還可以讓他們盡快融入團(tuán)隊(duì)。Nbsp；

ii，團(tuán)隊(duì)凝聚力分散，員工情緒低落 ；

公司員工不可避免地有惰性和自私性，早期的熱情慢慢消退；員工與員工之間不可避免地存在摩擦、意見(jiàn)和抱怨。而當(dāng)員工感到困惑和困惑時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)跳槽行為。所以，在這個(gè)時(shí)候，讓我們一起做發(fā)展訓(xùn)練，一起吃一起住，一起完成項(xiàng)目，互相溝通，互相溝通，互相協(xié)調(diào)，讓他們逐漸找到團(tuán)隊(duì)的凝聚力，找到原來(lái)的和諧。