倉儲干部是公司管理層的倉儲人才。經(jīng)過一系列的鍛煉和鍛煉，他們最終成為中層甚至高級管理人員。公司要想在激烈的市場競爭中發(fā)展，就必須有骨干的管理隊伍和優(yōu)秀的人才。除了外部聘用，公司越來越注重培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)公司攻堅克難的偵察員。為此，公司通常會通過嚴格審慎的招聘程序，挑選最具潛力的人才并嚴格實踐，以充分儲備干部成為職業(yè)經(jīng)理人所需的所有人才和技能。

公司的倉儲干部不僅具備崗位技能，還需要不斷積累管理知識、自身本性等。倉儲干部將輪流在底層實習(xí)，這樣的組織可以增進他們對公司運營程序和公司團隊地位的了解。平時的工作環(huán)境僅限于倉儲干部。參加拓寬演練，可以通過任務(wù)挑戰(zhàn)掌握團隊現(xiàn)狀，了解每個團隊成員的狀態(tài)，加強與團隊的溝通。

連隊倉儲干部對心理素質(zhì)的要求很高，應(yīng)對心理的極限是拓寬實踐的方針之一。選擇高空挑戰(zhàn)項目，超越自我，這是一個新的突破。公司對倉儲干部的期待決定了其強烈的精神本色，使命的成功就是自身的提升。

倉儲干部是公司培養(yǎng)出來的人才，需要在團隊中合理分配，這是未來經(jīng)理的本質(zhì)。在實踐中拓寬團隊挑戰(zhàn)項目需求資源的有效組合，實現(xiàn)團隊之間的合理和諧，使參加培訓(xùn)的倉儲干部逐步掌握團隊和諧中的和諧管理方法，不斷發(fā)現(xiàn)團隊問題，并在后期工作中注重此類問題的處理。

擴大演練后的感悟總結(jié)是整個演練的重點，入庫干部要對本次演練的團隊表現(xiàn)和問題進行總結(jié)。并提出了相應(yīng)的處理方法。這是管理能力的表現(xiàn)，倉儲干部要在實踐過程中發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)隊伍不斷前進。公司的儲備干部培訓(xùn)項目也是每個公司適應(yīng)這個世界市場競爭的必然選擇。