許多公司越來(lái)越重視發(fā)展培訓(xùn)，但目前還不清楚什么時(shí)候是發(fā)展培訓(xùn)的最佳時(shí)機(jī)，是否所有人員都需要參加發(fā)展培訓(xùn)？答案是否定的。以下是公司根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出的一些觀點(diǎn)，供大家參考：

1、團(tuán)隊(duì)凝聚力差、執(zhí)行力不足、員工情緒不穩(wěn)定。

因?yàn)閱T工長(zhǎng)時(shí)間工作難免會(huì)有惰性甚至自私自利，原本的熱情會(huì)隨著時(shí)間的推移而逐漸消退；森林大了，難免會(huì)有摩擦、意見和抱怨，但在一成不變的環(huán)境中，靠固有的溝通方式可能很難解決這些問(wèn)題。而且，當(dāng)員工看不到企業(yè)的未來(lái)、個(gè)人的未來(lái)，感受不到團(tuán)隊(duì)的溫暖時(shí)，就會(huì)發(fā)生跳槽、辭職的行為。因此，在這種情況下，大家將一起進(jìn)行拓展訓(xùn)練。同吃同住，一起喊口號(hào)、一起唱團(tuán)隊(duì)歌，一起完成項(xiàng)目，溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)凝聚力得以彰顯，挑戰(zhàn)自我、融化團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。工作熱情和工作態(tài)度也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。

2.新員工、剛進(jìn)入新單位的畢業(yè)生、剛進(jìn)入社會(huì)的人或總是不能在工作中學(xué)以致用的人。

體驗(yàn)式教學(xué)寓教于樂(lè)，為學(xué)習(xí)者提供了輕松自然的學(xué)習(xí)氛圍，設(shè)置了更具挑戰(zhàn)性、情緒性和趣味性的任務(wù)。這對(duì)這些管理者調(diào)整甚至全面重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓思維再次高速運(yùn)轉(zhuǎn)、擦出新的火花有很大幫助。