很多企業(yè)給員工做培訓(xùn)時(shí)，往往沒(méi)有目的，大多數(shù)員工都是聚在一起做的。用他們的話(huà)說(shuō)，培訓(xùn)只有好處，沒(méi)有壞處。事實(shí)上，他們也反映出，他們也能看到員工的缺點(diǎn)，但他們對(duì)哪些員工需要培訓(xùn)，哪些不需要培訓(xùn)感到困惑，不得不讓他們都走，這是對(duì)公司公共資源的浪費(fèi)。經(jīng)過(guò)這么多年的培訓(xùn)，對(duì)于哪些企業(yè)需要培訓(xùn)，什么時(shí)候適合做，不妨聽(tīng)聽(tīng)我們的看法：

剛?cè)谌肷鐣?huì)的畢業(yè)生或單位新員工

發(fā)展培訓(xùn)注重分享團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)于剛到工作崗位的新人來(lái)說(shuō)，他們需要一個(gè)平易近人的團(tuán)隊(duì)來(lái)容納他們，通過(guò)這個(gè)團(tuán)隊(duì)，他們獲得自信，增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力。對(duì)于那些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)之間的交流、討論和分享，不僅可以豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，幫助他們獨(dú)立思考的能力，還可以讓他們盡快融入團(tuán)隊(duì)。

2.團(tuán)隊(duì)凝聚力分散，員工情緒低落