好的培訓就是要讓員工開心，既有培訓學習的作用，也有減壓的作用。

上海發(fā)展培訓編輯認為，培訓不僅僅是讓員工參與，培訓內容可以灌輸到你的腦袋里。因為在現實中，很多這樣的例子，很多勤奮的學生，結果并不是最好的，但往往一些整天微笑的學生，結果很好。當然，智力和理解力是一方面的。出于同樣的原因，它屬于同樣的原因：上海小編認為，一個好的訓練方法或學習態(tài)度應該在精神上感染學生，或者學生樂于接受。

“一個好的培訓方法應該是讓企業(yè)根據學員的不同水平進行不同的培訓。對于那些普通的技術員、文員等員工來說，培訓更多的是對員工的專業(yè)培訓。

企業(yè)通過加強在職員工培訓，用已有的先進理念感染和影響自己的員工，把員工培養(yǎng)成具有自我思考和創(chuàng)新意識的人。這些都是企業(yè)生存的法寶。

對于中國的培訓市場，大多數企業(yè)對培訓有一定的了解、認可或重視，但往往將培訓視為一種功能性工具和激勵員工的手段。只有少數企業(yè)將培訓作為儲備資源的長期戰(zhàn)略。

傳統(tǒng)培訓分為三類：技能培訓、業(yè)務培訓和能力培訓。培訓的劃分不是由誰來定義的，而是隨著培訓開始慢慢演變的。對不同級別的崗位人員，要采取不同的培訓方式。一般來說，一個成熟的企業(yè)應該把這三種培訓整合在一起，讓它們形成一個培訓體系。只有這樣，他們才能相互配合，充分發(fā)揮效力。