隨著上海市場競爭的日益激烈，組織內(nèi)外部環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性日益增加。隨著知識型員工的增加和專業(yè)化分工的日益深入，傳統(tǒng)職能組織結(jié)構(gòu)下依靠優(yōu)秀的個(gè)人能力來實(shí)現(xiàn)良好績效的方式已經(jīng)不適應(yīng)這個(gè)快速變化的時(shí)代。團(tuán)隊(duì)作為一種先進(jìn)的組織形式，越來越受到企業(yè)的重視。很多企業(yè)都從理念、方法等管理層面開展了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的重要保障，而上海開發(fā)性培訓(xùn)是提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的最有效途徑。

拓展訓(xùn)練可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的互信，增強(qiáng)學(xué)生挑戰(zhàn)自我的勇氣和良好的心理素質(zhì)，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)責(zé)任感。通過拓展訓(xùn)練，讓學(xué)生認(rèn)識到突破本能的重要性，認(rèn)識到制度的制定和保障對完成任務(wù)的價(jià)值，培養(yǎng)學(xué)生的為他人思考的意識。發(fā)展訓(xùn)練后，團(tuán)隊(duì)可以獲得更高的士氣和戰(zhàn)斗力，減少團(tuán)隊(duì)內(nèi)部精英的流動性和流失率，而拓展訓(xùn)練需要團(tuán)隊(duì)成員的配合，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)成員之間的和諧溝通。

發(fā)展訓(xùn)練可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神。在發(fā)展訓(xùn)練中，學(xué)生可以意識到自己可以容忍團(tuán)隊(duì)中的不同觀點(diǎn)，在可接受的范圍內(nèi)支持不同的實(shí)驗(yàn)，在成員忠誠度方面，人們愿意以共同的價(jià)值觀留在團(tuán)隊(duì)中。并愿意為團(tuán)隊(duì)買單，在成員的配合下，團(tuán)隊(duì)成員可以坦誠交流、互換信息。