拓展培訓師，尤其在目前業(yè)內(nèi)還沒有明確標準的情況下，可謂形形色色，容納了各路英雄。體驗培訓的舞臺能供培訓師發(fā)揮的空間很大，但并不意味著就可以上山下海、隨意亂扯。東方人一向尊師重教，若非犯了大錯誤，大多數(shù)學員是極少會當面和培訓師發(fā)生沖突的。拓展培訓師的自律是很重要的，根據(jù)自己近三年的經(jīng)驗、反思以及業(yè)界前輩的教導(dǎo)、學員的反饋，提出拓展培訓師的一些戒律，供同行踐行和參考。

　　一戒：夸夸其談

　　培訓師的夸夸其談，基本上意味著學員的啞口無言。

　　拓展培訓師更多的職責是營造一個安全的（包括身體和心理）、輕松的、愉快的、被尊重的、關(guān)愛的學習環(huán)境，從而讓學員在這樣的環(huán)境中自覺、自發(fā)的去學習。而不是夸夸其談，如果學員只是覺得這老師知識特淵博、特牛，從某種意義上講這種體驗培訓就是失敗的。原因有三：一，學員只是被老師的所謂淵博而吸引，學習基本上成了被動的吸收，這和傳統(tǒng)的灌輸式教育并無二致；二，和老師的牛相對，學員更多的會感受到自己的弱??；三，忽視了學員是學習的主體。好的拓展培訓師應(yīng)該是讓學員充滿力量，讓學員覺得自己是最牛的，從而增進其正向成長的能量，而自己春風化雨般的，潤物于無形。

　　二戒：不備課

　　經(jīng)典的體驗培訓項目經(jīng)常被培訓師反復(fù)操作，以致爛熟于胸。這就為不備課找到了再合適不過的理由。以致每次帶班，極少看到有培訓師認真?zhèn)湔n。好的培訓公司還會開個碰頭會，但這個碰頭會也只是傳達最基本的培訓流程信息，極少涉及培訓對象的需求信息和其他背景信息，即使涉及了也只是簡單交代一下。差一點的培訓公司，就一封郵件或一紙流程，培訓當天培訓師直接帶課?，F(xiàn)狀如此，于是時?？吹剑号嘤枎熯B講幾次一樣的東西，講到自己都想吐?？杀?！行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化、學員的受教育程度、生活背景、文化背景不盡相同，可以說沒有一個團隊是一樣的，但培訓師所講的內(nèi)容基本是一樣的?？鬃拥囊虿氖┙?，何時我們才能踐行？

　　三戒：做表面文章

　　發(fā)言、分享，無關(guān)痛癢；全是表揚，貌似捧場；互相吹捧，和諧四方。這樣的培訓，表面文章一堆，水分很重，是學員的悲哀，更是培訓師的悲哀。

　　四戒：談?wù)撾[私

　　每個人都會有想要保密的事物，在課程中談?wù)撍穗[私或在案例分享時涉及他人隱私是該避免的，更不要打著幽默風趣的幌子談?wù)撍穗[私。沒有人希望隱私被戳開，把自己赤裸裸的給人看，那很痛苦；同時，在課堂上談?wù)撃闼牭降碾[私只會讓人覺得膚淺。