對于學(xué)員的培訓(xùn)效果一直是企業(yè)非常關(guān)注的話題。上海在給這么多的企業(yè)做過培訓(xùn)之后，學(xué)員們?nèi)绻勂鹜卣古嘤?xùn)，常常會這么描述：我們那天做了很多很多“游戲”，雖消耗了很多很多體力，但認識了很多很多團隊精神，學(xué)到了很多的東西。

　　現(xiàn)在很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，學(xué)員們培訓(xùn)后的一段時間效果還是非常明顯的，但是時間一長，學(xué)員的懶散、滑頭……。種種問題又“重現(xiàn)江湖”，那么癥結(jié)出在哪里？又如何讓學(xué)員把培訓(xùn)隨身帶著？上海拓展培訓(xùn)師認為可以采取一下幾種措施：

　　1、培訓(xùn)前調(diào)整好心態(tài)

　　一般來說，很多學(xué)員對于拓展訓(xùn)練知之甚少，心里會充滿各種懸念或者期待，一個充滿各種懸疑的心是最容易受到干擾和影響的，這個時候他得到的第一印象往往很難再轉(zhuǎn)變。一般很多學(xué)員起個大早往基地趕，不如把車上的時間留給學(xué)員們休息，讓他們把心態(tài)放平緩些。

　　2、最好選擇正規(guī)的拓展基地

　　如果發(fā)現(xiàn)多個人在場地上，鬧哄哄的，很容易被學(xué)員第一感覺是進了游樂公園而不是培訓(xùn)場地，最怕這個基地上還標有“歡迎各個旅游團體”或標有“門票30元”字樣，這樣的基地或者游樂性質(zhì)的就盡量不要選擇了。越來越多的基地建設(shè)在了風(fēng)景區(qū)，只為了銷售代表推薦一些靠近風(fēng)景區(qū)的地方，有競爭優(yōu)勢，但實際上學(xué)員總也得不到這些增值服務(wù)，因為學(xué)員來去匆匆哪有時間去風(fēng)景區(qū)里溜達呢，這無疑提高了組織者和學(xué)員的期望值，而我們沒有達到，望梅止渴而已。

　　3、統(tǒng)一服裝沒錯，但盡量不要穿迷彩服之類

　　現(xiàn)在很多企業(yè)做拓展訓(xùn)練，都要求學(xué)員穿迷彩服，如果說企業(yè)搞的是軍訓(xùn)，這樣是可行的。如果說是純粹的是給學(xué)員進行拓展訓(xùn)練，那么迷彩服就大可不必了，如果說把拓展訓(xùn)練搞成軍訓(xùn)那樣，像軍人那樣去完成拓展訓(xùn)練項目，反而降低了培訓(xùn)效果。

　　4、項目進行前布置作業(yè)

　　每個項目之前布置好作業(yè)題，比如在背摔開始之前設(shè)定一個問題，“ 假如站在臺上的是我們的客戶，我們?nèi)绾稳〉每蛻魧ξ覀兊男湃巍?作為貫穿的主題，讓學(xué)員一邊做項目一邊思考，這樣學(xué)員更多的會覺得這是一場培訓(xùn)，一場情景模擬考試，更重要的是學(xué)員覺得寓教于樂。

　　5、莫PK

　　當一場培訓(xùn)被我們可愛的培訓(xùn)師被定義為競賽的時候，這場培訓(xùn)就失去了他原有的精髓，雖然這樣一天的競賽學(xué)員也很認同，但他們永遠不會認為拓展就是培訓(xùn)了，而是運動會。

　　可憐我們讓更多的學(xué)員認為拓展就是競賽的時候，我們卻沒有反思，還一直沉浸在為學(xué)員反饋表上齊刷刷的給我們打了95分的喜悅之中。