許多企業(yè)都非常重視新員工的入職培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容？

是否接受培訓(xùn)

軍訓(xùn)期間，開展豐富多彩的活動，可結(jié)合企業(yè)實際開展演講比賽、辯論賽、小型晚會等。這不僅可以加強新員工之間的熟悉和溝通，還可以為企業(yè)找到一些優(yōu)秀的人才。

新員工入職培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容？

認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面準(zhǔn)確地了解企業(yè)，了解企業(yè)，盡快找到自己在企業(yè)中的定位。

認(rèn)知訓(xùn)練后必須進行認(rèn)知測試，以加強員工心中對企業(yè)基本知識的記憶和了解。

職業(yè)培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)就是讓新員工，特別是剛走出校門的學(xué)生，完成角色轉(zhuǎn)變，成為職業(yè)化員工。其主要內(nèi)容包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)內(nèi)部和外部的實際情況進行培訓(xùn)。

我們需要注意的是，職業(yè)培訓(xùn)的形式必須盡可能多樣化和互動性，讓新員工在互動過程中了解自己學(xué)到的東西，以便在未來的工作中自如地使用。當(dāng)然，在職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時仍可進行評估，并建議采用開放的評估方式。