體驗式培訓(xùn)是個很廣泛的概念，拓展訓(xùn)練嚴格來說算是體驗式培訓(xùn)的一種，由于現(xiàn)在拓展訓(xùn)練發(fā)展的較為廣泛，很多企業(yè)以為拓展訓(xùn)練就是體驗式培訓(xùn)，其實拓展訓(xùn)練基本上是指在戶外進行的體驗式培訓(xùn)。其實對于室內(nèi)的體驗式培訓(xùn)，尤其是模擬的體驗式培訓(xùn)例如沙盤模擬培訓(xùn)，教練技術(shù)培訓(xùn)，心理開發(fā)培訓(xùn)等都算是體驗式培訓(xùn)的范疇。

　　隨著這些年拓展訓(xùn)練在國內(nèi)的迅速發(fā)展，企業(yè)逐步認識到拓展訓(xùn)練對企業(yè)團隊培訓(xùn)的重要性，但是大部分企業(yè)對拓展訓(xùn)練的內(nèi)涵還缺乏深入的認識，存在許多觀念誤區(qū)，這些誤區(qū)影響了企業(yè)對拓展訓(xùn)練的合理應(yīng)用，以下我們將常見的一些誤區(qū)做詳細的分析。

　　拓展訓(xùn)練的誤區(qū)之一：拓展訓(xùn)練僅僅是拓展項目的堆積

　　由于國內(nèi)拓展培訓(xùn)行業(yè)的快速發(fā)展導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)魚龍混雜、水平參差不齊。企業(yè)團隊在第一次做拓展培訓(xùn)時參與的拓展項目往往是諸如電網(wǎng)、盲陣、背摔、斷橋等，這些經(jīng)典的拓展項目給大家以先入為主的深刻印象，以至于大家認為，拓展訓(xùn)練僅僅是由不同的拓展項目組成，其實這并不是拓展訓(xùn)練的真正內(nèi)涵。

　　拓展訓(xùn)練不是拓展項目的堆積！拓展訓(xùn)練最重要的不是拓展項目的選擇，真正重要的是，你必須意識到，拓展訓(xùn)練創(chuàng)造的是一種充滿各種挑戰(zhàn)的陌生環(huán)境，在這種環(huán)境下可以塑造具有強大凝聚力的企業(yè)團隊，這才是拓展訓(xùn)練的關(guān)鍵。

　　拓展訓(xùn)練的誤區(qū)之二：拓展培訓(xùn)方案是評定拓展公司的重要標準

　　雖然拓展培訓(xùn)的方案很重要但這不是唯一。

　　目前國內(nèi)情況是拓展培訓(xùn)同質(zhì)化是很嚴重的，拓展培訓(xùn)師流動和拓展項目的操作性方面的特征導(dǎo)致新開發(fā)拓展項目被復(fù)制的成本很低，時間很短。

　　在拓展培訓(xùn)公司之間，培訓(xùn)方案的差異不過文案人員文筆的差異。很多不同拓展培訓(xùn)機構(gòu)的拓展培訓(xùn)方案，差異很多是在格式和圖片上，本質(zhì)差異不大。北方很有名的“人眾人拓展”在項目上也很難有本質(zhì)創(chuàng)新，特別是最近幾年創(chuàng)新越來越差，所謂的創(chuàng)新項目也是缺乏本質(zhì)的改變只是舊項目在表現(xiàn)形式上的改變，而不是創(chuàng)意性。我們可以認為：在拓展培訓(xùn)形式，還可以有很多文章可做，全面的創(chuàng)新是不容易的。

　　拓展訓(xùn)練的誤區(qū)之三：認為拓展教練是最重要因素

　　很多客戶公司的培訓(xùn)主管，甚至老總會給我們的要求是：“這次培訓(xùn)給我安排上次那個陳教練?。∷麕У牟诲e！”

　　客戶這樣的要求，一定程度上對我們是好事，我們應(yīng)該開心，至少客戶、學(xué)員是認同了我們教練的培訓(xùn)水平，是好事情。這說明客戶是認可我們的，客戶是忠誠的。