制定企業(yè)團(tuán)建方案一般都是由拓展培訓(xùn)公司來(lái)制定，很多的企業(yè)都是他們說(shuō)是什么方案就決定使用什么方案。其實(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自己的公司的背景等因素給到拓展公司一些建議，做到符合公司的定位和價(jià)值，拓展公司根據(jù)建議和參考意見(jiàn)，也能夠更加了解和清晰的去制定企業(yè)需要的團(tuán)建方案。
團(tuán)建拓展培訓(xùn)市場(chǎng)每個(gè)公司都各有千秋且良莠不齊，如果需要得到一次好的團(tuán)建拓展體驗(yàn)和成效，不是拉一幫人去走走過(guò)場(chǎng)的話，就需要認(rèn)真細(xì)心的策劃，讓參與的人舒服，也讓拓展的項(xiàng)目能夠更好的得到執(zhí)行并產(chǎn)生一定的訓(xùn)練效果。
   　1. 企業(yè)團(tuán)建方案是否符合公司的文化價(jià)值。
　　每個(gè)企業(yè)的發(fā)展定位以及企業(yè)文化價(jià)值就是企業(yè)的基因，所以在制定拓展訓(xùn)練方案時(shí)，這個(gè)點(diǎn)是需要考慮的，跟企業(yè)的文化價(jià)值的緊密度高，才能更容易的被員工所接受，至少在感受層面不會(huì)那么的排斥，也會(huì)更加的投入，形成好的氛圍。
　　2. 企業(yè)團(tuán)建的項(xiàng)目是否符合企業(yè)成員年齡結(jié)構(gòu)。
　　年齡結(jié)構(gòu)不同其實(shí)也是思想和思維方式的不同，這是不同年代所接受的文化環(huán)境以及觀念所形成的，例如年紀(jì)稍微偏大的70年代的更加的傾向于軍事類(lèi)的拓展，而80、90年代的員工則喜歡在游樂(lè)中拓展。所以在制定方案時(shí)，考慮大多數(shù)人的接受力或者是通過(guò)拓展項(xiàng)目的不同組合是非常重要的，可以有每個(gè)人參與的點(diǎn)。