人是企業(yè)的第一資源，企業(yè)的一切經(jīng)營活動都是由人來完成的，企業(yè)的目標也要由人來實現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)管理的特點是強調(diào)以人為本的管理。

一個合格的員工首先要有相應(yīng)的知識和技能，一個優(yōu)秀的員工除了要有知識和技能外，還需要有良好的自覺性。人的行為、動機、心理活動和行為模式是影響人力資源價值的重要因素。

雖然每個企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工和高效的團隊，但事實是，在大多數(shù)企業(yè)中，或多或少存在著影響企業(yè)運營能力的負面因素?；蛘呤且驗榉椒ú粔蚩茖W(xué)而效率低下。人為失誤給企業(yè)造成的損失往往是巨大的，也是最重要、最有可能有效避免的。那么，哪些人群需要做發(fā)展培訓(xùn)呢？什么是適合拓展訓(xùn)練的群體？

1.當(dāng)團隊凝聚力不足，員工情緒低落時

員工在長時間工作時難免會出現(xiàn)懶惰甚至自私，原有的積極性會隨著時間的推移而消退。森林大了，就會有各種各樣的鳥，難免會有摩擦、意見和抱怨，但在一成不變的環(huán)境中，依靠固有的溝通方式可能很難解決這些問題。而且，當(dāng)員工看不到企業(yè)的未來、個人的未來，感受不到團隊的溫暖時，就會發(fā)生跳槽、辭職的行為。因此，在這種情況下，大家將一起進行拓展訓(xùn)練。同吃同住，一起喊口號、一起唱團隊歌，一起完成項目，溝通、協(xié)調(diào)、團隊凝聚力得以彰顯，挑戰(zhàn)自我、融化團隊的目標已經(jīng)實現(xiàn)。工作熱情和工作態(tài)度也會發(fā)生相應(yīng)的變化。

2.新進單位或剛進入社會的畢業(yè)生，或不能很好地將所學(xué)知識應(yīng)用于工作實踐的畢業(yè)生

體驗式培訓(xùn)注重團隊精神，提倡分享。對于剛到新單位的新人來說，親和力團隊可以給他們自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力。對于那些不能“學(xué)以致用”的人來說，團隊交流的討論和分享不僅可以豐富和更新他們自己的知識結(jié)構(gòu)，還有助于培養(yǎng)他們獨立思考的能力，這對啟迪他們?nèi)绾瓮诰驖摿?，發(fā)揮優(yōu)勢具有積極的作用。

它有助于產(chǎn)生新的火花。