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到底是什么阻礙了培訓(xùn)效果的發(fā)揮?

拓展訓(xùn)練資訊 / 2022-06-17 09:28

 在日常的企業(yè)的培訓(xùn)管理過程中,大家都在探討如何檢測企業(yè)培訓(xùn)效果以及投入產(chǎn)出比,來衡量培訓(xùn)是否有效。其實(shí)有的時(shí)候用生意人的思維過多的衡量“利潤”,在確認(rèn)了培訓(xùn)必要性之后忽略了受培訓(xùn)人對(duì)于培訓(xùn)本身的興趣。


  一個(gè)非常簡單的比方,一個(gè)人吃飯吃了12分飽,現(xiàn)在再讓他去吃,然后再說出每道美食的味道,你們說結(jié)果會(huì)是咋樣……


  這也像招聘的人員在做招聘的過程中都去問一個(gè)應(yīng)聘者的職業(yè)生涯規(guī)劃,來探聽他目標(biāo)性問題,但是很少有人去考量員工個(gè)人興趣與職業(yè)規(guī)劃之間的關(guān)系,也很少有人去問你的工作興趣是啥?


  因?yàn)槲沂冀K相信一個(gè)人如果對(duì)某一個(gè)事情具備濃厚的興趣的時(shí)候,他會(huì)為此付出意想不到的努力來完成這個(gè)興趣,大家可以回憶一下是否如此,因?yàn)槲蚁矚g玩牌所以我忘記吃飯,因?yàn)槲蚁矚g唱歌所以我寧愿花費(fèi)高成本去練歌房練歌等等等等。


  其實(shí)培訓(xùn)工作何嘗不是,我們每天在核算培訓(xùn)的投入產(chǎn)出比的同時(shí),這些培訓(xùn)是否能吊起員工的興趣,尤其是那些枯燥的培訓(xùn)形式。


  前段時(shí)間在做一個(gè)年輕人的長期培養(yǎng)項(xiàng)目(這里的年輕人指85后的年輕人,現(xiàn)在的85后大多都是獨(dú)生子女,以自我為中心,現(xiàn)在消費(fèi)群體的主力軍,性格略有浮躁對(duì)新鮮事事務(wù)比較美感什么萌萌噠、么么噠的,也是企業(yè)后期長期發(fā)展的主力軍)當(dāng)然在這個(gè)項(xiàng)目的過程中也存在著必然存在的問題:


  1.做項(xiàng)目的公司是一個(gè)多元化企業(yè),下設(shè)好幾個(gè)事業(yè)部子公司,年輕人都是從不同的公司選取出來的優(yōu)秀人員(選拔的過程中也比較有樂趣性,導(dǎo)師團(tuán)+辯論會(huì)的形式出現(xiàn)場面很壯觀,員工參與、反饋效果極好),后期的人才培養(yǎng)的載體為各個(gè)事業(yè)部和子公司,他們的興趣是必然存在的問題之一。


  2.對(duì)于我們的年輕人員來說(只對(duì)晉升感興趣,只看賊吃肉不看賊挨大),讓他們有效的參與進(jìn)來,調(diào)動(dòng)他們的積極性和興趣點(diǎn)也是難點(diǎn)之一。


  3.提升培養(yǎng)人對(duì)于年輕隊(duì)伍的關(guān)注度,也是難點(diǎn)之一。


  其實(shí)是三個(gè)層面的人只看結(jié)果對(duì)自身的興趣未開發(fā)出來,針對(duì)如上問題:


  1.在體制建立三套體系,解決興趣問題。


  (1)在下屬單位和子公司之間建立競爭機(jī)制,(每個(gè)單位都好面子)促進(jìn)每個(gè)單位對(duì)于工作的關(guān)注度。


  通過考核每個(gè)單位對(duì)于年輕隊(duì)伍培養(yǎng)的關(guān)注度、留任率、實(shí)施效果、本單位年輕人的表現(xiàn)、在公開pk賽的表現(xiàn)、專項(xiàng)項(xiàng)目調(diào)研的表現(xiàn)等對(duì)每個(gè)單位進(jìn)行評(píng)估,在單位之間建立競爭關(guān)系形成名次,給予榮譽(yù)稱號(hào),給予培養(yǎng)基金,給予編制外儲(chǔ)備名額。

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